没签劳动合同想辞职可以直接走吗？
这是一些雇员在工作期间会遇到的问题。在中国，劳动合同是雇员与雇主之间的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有雇主都必须与其雇员签订劳动合同。如果雇员没有签署劳动合同，是否可以直接辞职呢？
答案是不行。尽管没有签署劳动合同，雇员仍然需要遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇员必须向雇主提前30天提交书面辞职申请。这意味着，即使没有签署劳动合同，雇员也必须遵守这一规定。
如果雇员没有签署劳动合同，他们也可能面临其他问题。例如，他们可能无法享受到法定的工资和福利待遇。如果他们想要保护自己的权益，他们可以与雇主进行谈判，要求签署正式的劳动合同。
没有签署劳动合同的雇员也必须遵守相关法律法规。如果他们想要辞职，他们需要提前30天提出书面辞职申请。如果他们想要保护自己的权益，他们可以与雇主进行谈判，要求签署正式的劳动合同。
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