没签订劳动合同辞职可以直接走吗？
答案是，不可以。
虽然没有签订正式的劳动合同，但是在劳动关系上，仍然存在着雇佣关系。这意味着，员工需要遵守公司的规定和程序，才能够合法地离职。
在没有签订劳动合同的情况下，员工应当与雇主进行口头协商，明确离职的原因和时间。如果雇主同意员工离职，可以签订离职协议，双方达成一致后，员工可以正式离职。
如果雇主不同意员工离职，员工需要依照公司规定，提前通知雇主，并按照规定的程序进行离职手续。如果员工擅自离职，会被视为违反劳动合同，雇主有权要求员工承担相应的法律责任。
即使没有签订正式的劳动合同，员工在工作期间仍然享有一定的劳动权益，如工资、休假、社保等。如果员工在离职前没有与雇主协商好相关问题，可能会导致自己的劳动权益受到损失。
员工在离职前一定要与雇主进行充分的沟通和协商，遵守公司规定和程序，确保自己的离职合法合规，保护自己的劳动权益。
