试用期是雇主和雇员之间的一种试用期限制，旨在让雇主在更长时间内了解雇员的能力和适应性。在试用期结束后，雇员可以选择辞职，但是需要遵守公司的规定和程序。
雇员应该仔细阅读公司的员工手册和合同，了解公司的规定和程序。通常，公司会规定试用期的长度和结束后的工作条件。如果雇员想要辞职，应该遵守公司的规定和程序，例如提前通知公司、填写辞职申请表等。
雇员应该考虑辞职的后果。辞职可能会影响雇员的职业发展和口碑。如果雇员在试用期内表现不佳，辞职可能会让未来的雇主对其产生质疑。辞职也可能会影响雇员的福利待遇，例如社保、公积金等。
雇员应该在辞职前仔细考虑自己的职业规划和未来发展。如果雇员在公司内没有找到自己的定位和发展方向，可以考虑辞职。雇员应该在辞职前做好充分的准备，例如寻找新的工作机会、提高自己的技能等。
试用期过了可以辞职，但是需要遵守公司的规定和程序。雇员应该在辞职前仔细考虑自己的职业规划和未来发展，并做好充分的准备。
