工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者身体受伤或患病。在工伤事故中，手指的断裂是一种常见的伤害类型。那么，根据我国劳动法和相关法律法规，工伤手指断掉应该获得怎样的赔偿呢？
工伤认定
要确定手指断裂是否属于工伤，需要进行工伤认定。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在下列情形下发生的，由于工作原因造成的职工的人身伤害或者职业病：
1. 在工作时间和工作岗位上；
2. 执行工作任务期间；
3. 在工作场所内。
如果手指断裂是在工作时间、工作岗位上或者执行工作任务期间发生的，那么可以认定为工伤。
赔偿标准
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依法购买工伤保险，对因工作原因造成的劳动者伤残、死亡或者患职业病，支付工伤保险待遇。对于工伤手指断裂，赔偿标准如下：
1. 伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿比例，由工伤保险基金支付。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残程度评定表进行评定。伤残赔偿金的计算公式为：月平均工资×伤残等级对应赔偿比例×伤残补助系数。
2. 医疗费用：工伤保险基金支付工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
3. 康复费用：工伤保险基金支付因工伤需要进行的康复治疗费用。
4. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级对应的一次性伤残补助金标准进行支付。
5. 残疾津贴：根据伤残等级确定每月支付的残疾津贴。
需要注意的是，赔偿金额会受到一些因素的影响，如工伤保险金的缴纳情况、工伤认定的结果以及劳动者的工资水平等。
维权途径
如果劳动者认为获得的赔偿不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向用人单位提出申诉：劳动者可以向用人单位提出申诉，要求重新评定赔偿金额，并提供相关证据支持自己的主张。
2. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或者寻求法律援助，以了解自己的权益和维权途径。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果通过协商无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，要求获得合理的赔偿。
工伤手指断掉的赔偿标准主要包括伤残赔偿金、医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金和残疾津贴等。劳动者可以根据自身情况，通过工伤认定和维权途径来获得合理的赔偿。在维护自己的权益时，可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
