没有签劳动合同,提高了辞职报告,30天后可以走了吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当依据劳动者提供的证据，认定劳动关系存在。即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，劳动者仍然享有劳动法律保护。
在提高辞职报告后，劳动者应当遵守合同约定的离职期限。如果劳动合同中没有约定离职期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位。提高辞职报告后，劳动者需要履行30天的离职通知期，才能离开用人单位。
值得注意的是，如果劳动者在离职通知期内未能履行职责，用人单位有权要求其承担违约责任。劳动者在提高辞职报告后，应当认真履行职责，积极完成工作，以免影响离职流程。
没有签订劳动合同并不意味着劳动者失去了劳动法律保护。在提高辞职报告后，劳动者应当遵守合同约定的离职期限，并认真履行职责，以免承担违约责任。
