工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。在沈阳，如果工人在工作中遭受骨折伤害，他们有权获得相应的赔偿。赔偿金额的确定涉及多个因素，包括伤害的严重程度、受伤者的工资水平以及相关法律规定。
工伤骨折赔偿的法律依据
根据中华人民共和国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并对因工作引起的事故或疾病承担赔偿责任。这些法律规定了工伤赔偿的范围和标准。
赔偿金额的确定
工伤骨折赔偿金额的确定是根据伤害程度和劳动者的工资水平来计算的。赔偿金额包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤骨折需要进行医疗治疗和康复，雇主应承担相关的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 伤残赔偿金：如果工人的骨折导致了伤残，他们有权获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的。
3. 丧失劳动能力补助金：如果工人的骨折导致丧失劳动能力，他们有权获得一定比例的丧失劳动能力补助金。补助金的计算方法是根据工人的工资水平和丧失劳动能力程度来确定的。
4. 护理费：如果工人的骨折需要长期护理，雇主应承担相关的护理费用。
赔偿的申请和争议解决
工人可以向雇主提出工伤赔偿申请，雇主有义务进行赔偿。如果雇主拒绝或未及时进行赔偿，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入解决争议。
如果工人和雇主对赔偿金额存在争议，他们可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。工人可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以了解自己的权益和维权途径。
沈阳工伤骨折赔偿金额的确定是根据伤害程度和工人的工资水平来计算的。工人有权获得医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补助金和护理费等赔偿。在申请和争议解决过程中，工人可以寻求法律顾问的帮助，确保自己的权益得到保护。
