业务员工资签合同是企业与业务员工之间就其工资待遇等相关事项达成一致意见并形成具有法律效力的书面凭证。制定业务员工资签合双方应注意以下事项：
一、基本信息
明确合同双方信息，包括企业名称、地址、法定代表人；业务员工姓名、身份证号码等。
二、工资构成
明确工资的构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、其他福利待遇等。对于绩效奖金，应明确计算方法、考核标准、发放周期等。
三、工资发放时间
约定工资发放时间，一般为每月固定日期。并明确发放方式，如银行转账、现金支付等。
四、试用期
若有试用期，应明确试用期时长、试用期内工资待遇、考核标准等。
五、工作时间
约定业务员工的工作时间，包括工作日、工作时段、休息时间。如工作时间不固定，应明确加班报酬计算方法。
六、合同期限
约定合同期限，可为固定期限、无固定期限或项目期限。
七、违约责任
明确违反合同的责任，包括双方违约金的计算、违约金的承担方等。
八、其他事项
可约定其他事项，如保密义务、竞业限制、劳动纪律等。
九、签约方式
双方确认合同内容无误后，应在合同上签字、盖章。合同一式两份，双方各执一份。
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