工伤赔偿金的计算是根据劳动者因工受伤或患职业病而造成的伤残程度、工龄、工资等因素来确定的。合理的工伤赔偿金计算应当充分考虑劳动者的实际损失和受到的伤害，遵循法律规定，公平公正地进行计算。
伤残程度
工伤赔偿金的计算首先要考虑劳动者的伤残程度。伤残程度是根据劳动者因工受伤或患职业病造成的身体功能障碍程度来确定的。伤残程度越高，工伤赔偿金就会越高。根据《劳动保障监察条例》的规定，伤残程度评定标准应当符合国家规定的伤残等级标准。
工龄
工伤赔偿金的计算还要考虑劳动者的工龄。工龄是指劳动者在受伤或患病前在用人单位工作的年限。工龄越长，工伤赔偿金就会越高。根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿金的计算应当充分考虑劳动者的工龄情况。
工资
工伤赔偿金的计算还要考虑劳动者的工资情况。工资是指劳动者在受伤或患病前的平均月工资。工资越高，工伤赔偿金就会越高。根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿金的计算应当充分考虑劳动者的工资水平。
其他因素
除了伤残程度、工龄和工资外，工伤赔偿金的计算还可能考虑其他因素，例如劳动者的年龄、受伤后的康复情况等。这些因素都可能对工伤赔偿金的计算产生影响。
合理的工伤赔偿金计算应当充分考虑劳动者的伤残程度、工龄、工资等因素，遵循国家相关法律法规的规定，公平公正地进行计算。劳动者在受到工伤或患职业病后，应当依法获得相应的工伤赔偿金，用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。
