56岁工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额和方式根据工伤等级、伤残程度、劳动合同、工资收入等因素综合确定。
一、工伤认定
工伤必须经工伤认定部门认定后才能享受赔偿。56岁工伤认定需提交工伤认定申请表、用人单位出具的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。认定通过后，可取得工伤认定书。
二、工伤等级
工伤等级分为10级，1级最重，10级最轻。工伤等级由医疗机构鉴定确定。不同等级对应的赔偿标准不同。
三、丧失劳动能力程度
丧失劳动能力程度分为三档：完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力、不丧失劳动能力。由工伤鉴定部门评估确定。
四、赔偿金额
工伤赔偿金额包括：医疗费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、生活护理费、交通费、工亡补助金、丧葬费、抚恤金、劳动合同到期后的赔偿金等。
五、赔偿方式
工伤赔偿方式可分一次性赔偿和按月支付两种。一次性赔偿适用于伤残等级较轻、伤情稳定的情况。按月支付适用于伤残等级较重、伤情不稳定或需要长期康复的情况。
六、劳动合同到期后的赔偿金
若劳动合同在工伤期间或伤残期间到期，用人单位应当向劳动者支付劳动合同到期后的赔偿金。赔偿金额根据劳动者工龄和工资收入确定。
七、社保待遇
工伤人员可享受工伤保险待遇，包括基本医疗保险、工伤保险待遇、医疗费、一次性伤残补助金等。
八、特殊情况下的赔偿
若工伤人员为企业法定代表人、股东、雇主等，则其赔偿金额和方式可能有所不同。需要根据具体情况进行评估和处理。
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