工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。根据相关法律法规，雇主需要为工伤员工提供相应的赔偿，包括医疗费、误工费等。有时候员工的伤病并非由工作引起，那么在这种情况下，不是工伤误工费应该如何计算赔偿呢？以下是一些相关的解释和建议。
1.确认伤病是否与工作无关
雇主和员工应当共同确认员工所遭受的伤病与工作无关。这可以通过医生的诊断和证明来确定。如果医生确认伤病与工作无关，那么员工就不应该享受工伤赔偿，包括误工费。
2.遵循劳动法规定
根据劳动法的相关规定，雇主需要支付员工的误工费，但仅限于因工伤或职业病导致的误工。如果伤病与工作无关，雇主不需要支付误工费。根据不同国家和地区的法律法规，误工费的计算方法可能会有所不同。
3.考虑其他赔偿方式
尽管不是工伤误工费无法获得赔偿，但雇主和员工可以考虑其他赔偿方式来解决问题。例如，雇主可以提供特殊的带薪休假，以便员工可以恢复健康而不必担心工资损失。员工也可以申请使用带薪病假或个人休假来弥补因伤病而导致的工资损失。
4.与员工协商解决
最重要的是，雇主和员工应该进行积极的沟通和协商，以找到一种公平合理的解决方案。雇主可以了解员工的具体情况，并根据情况做出相应的安排。例如，可以提供灵活的工作时间，以便员工可以在伤病恢复期间兼顾工作和治疗。
5.寻求法律咨询
如果雇主和员工无法就赔偿问题达成一致，可以寻求法律咨询。专业的法律顾问可以根据国家和地区的法律法规，为雇主和员工提供相应的建议和帮助。他们可以解答相关问题，并协助解决纠纷。
如果员工的伤病与工作无关，那么不是工伤误工费是无法获得赔偿的。雇主和员工可以通过沟通、协商和寻求法律咨询等方式，找到一种公平合理的解决方案，以解决因伤病而导致的工资损失问题。
