作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：如果发生工伤，老板没有按规定缴纳工伤保险，该怎么办？受害者是否能够得到合理的赔偿？下面我将就这个问题进行解答。
法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主有义务为员工购买工伤保险。如果雇主没有按规定缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主将承担相应的法律责任。
维权途径
如果发生工伤，老板没有缴纳工伤保险，员工可以通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉。员工可以向当地劳动监察部门举报雇主未按规定缴纳工伤保险的行为，监察部门会对此进行调查并采取相应的措施。
2. 寻求法律援助。员工可以寻求专业的法律援助机构或律师协助处理此事，通过法律手段来维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
赔偿方式
如果员工因工伤而受到损害，老板没有按规定缴纳工伤保险，员工仍然有权获得合理的赔偿。赔偿方式通常包括以下几种：
1. 医疗费用。雇主应承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。
2. 工伤补偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应向受害员工支付工伤医疗补助和工伤伤残津贴。
3. 经济补偿。如果员工因工伤导致劳动能力减少或丧失劳动能力，雇主应支付相应的经济补偿，包括伤残赔偿金和生活补助金等。
在面对老板不缴纳工伤保险的情况下，员工不必担心自己的权益无法得到保障。通过法律途径，员工仍然有权利获得合理的赔偿。建议雇主应当遵守相关法律法规，履行好雇主的义务，保障员工的合法权益。
