工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当员工在工作中发生工伤时，雇主有责任提供适当的工伤赔偿和支付工资。本文将回答工伤赔偿和工资相关问题。
工伤赔偿
工伤赔偿是指雇主向受伤员工提供的经济补偿，以弥补其因工伤造成的损失。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿的具体内容和标准可能有所不同。以下是一般适用的原则：
1. 医疗费用：雇主应承担工伤员工的医疗费用，包括治疗费用、药品费用和康复费用等。员工应及时向雇主提供医疗费用发票和相关证明。
2. 工伤津贴：在员工因工伤不能工作期间，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额通常是员工工资的一定比例，具体比例根据法律规定而定。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成了伤残，雇主应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和工资等因素计算。
4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，雇主应支付死亡赔偿金给员工的家属。死亡赔偿金的金额根据法律规定和员工工资等因素计算。
工资支付
工伤期间，员工通常不能正常工作，而雇主有责任支付员工的工资。以下是一般适用的原则：
1. 工伤期间工资：雇主应根据员工的工资水平支付工伤期间的工资。具体支付方式和金额根据法律规定和劳动合同约定而定。
2. 工伤期间待遇：在一些国家和地区，工伤期间的工资待遇可能会有所不同。有些地方规定雇主应支付员工全额工资，而有些地方规定支付一部分工资。
3. 工伤期间调岗：如果员工因工伤不能从事原工作，雇主有责任为其提供适当的调岗工作。如果没有合适的调岗工作，雇主应支付相应的工资。
工伤赔偿和工资支付是雇主对工伤员工的法律责任。具体的工伤赔偿和工资支付标准根据不同国家和地区的法律规定而定。员工在发生工伤后应及时向雇主提供相关证明和医疗费用发票。如果员工对工伤赔偿和工资支付有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律机构，以确保自身权益得到保护。
