公司逃避工伤赔偿的手段多种多样，不少企业在处理员工工伤时都会耍一些小心机，企图规避法律责任，最大程度地减轻自身经济损失。那么，公司逃避工伤赔偿的常见手段都有哪些呢？如何应对公司的逃避行为？下面，华律网小编将为您一一揭晓。
一、故意拖延
公司逃避工伤赔偿最常用的手段就是故意拖延，通过拖延时间，让员工因耗不起时间和金钱而主动放弃维权。企业往往以各种理由拖延工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等环节，让员工疲于奔命，最终不了了之。
二、转移责任
有的公司逃避工伤赔偿，会采取转移责任的方式，将责任推卸给第三方。例如，将员工派遣到其他单位工作时发生工伤，公司可能辩称员工与派遣单位之间存在劳动关系，应由派遣单位承担赔偿责任。
三、否认工伤
一些公司为了逃避工伤赔偿，不惜否认员工的工伤性质。他们可能声称员工受伤与工作无关，是个人原因造成的，或者故意将工伤认定为非工伤。如果员工无法提供有力证据证明工伤事实，将很难维权成功。
四、协商降赔
不少公司在发生工伤事故后，会主动与员工协商赔偿事宜，并以各种理由诱导员工接受较低的赔偿金。例如，公司可能以员工家庭困难为由，提出一次性支付较低赔偿金，或者以员工职业生涯发展为诱饵，要求员工放弃索赔。
五、解除劳动合同
个别公司在员工发生工伤后，为了逃避赔偿责任，直接解除与员工的劳动合同，让员工失去维权的渠道。这种行为不仅违法，而且极大地损害了员工的合法权益。
结束语
公司逃避工伤赔偿的行为，严重损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。员工在遭受工伤后，一定要及时收集证据，积极维权。如果您在工伤赔偿方面有任何法律疑问，可直接在本站免费问律师。
