职工和单位工伤待遇争议属于民事诉讼吗

职工和单位工伤待遇争议属于民事诉讼吗？

答案是肯定的。工伤待遇争议是一种民事纠纷，属于劳动争议中的一种，需要通过民事诉讼来解决。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。如果职工在工作过程中发生工伤，单位应当按照国家有关规定支付工伤保险金和医疗费用等相关费用。有时候单位和职工之间会因为工伤待遇的问题产生争议，比如单位认为职工的工伤不是因为工作原因造成的，或者认为职工的工伤程度不符合工伤待遇的标准等等。这种情况下，职工和单位之间的工伤待遇争议就需要通过民事诉讼来解决。

在民事诉讼中，职工可以通过法院起诉单位，要求单位支付工伤保险金和医疗费用等相关费用。如果法院判决单位支付工伤待遇，单位应当按照判决书的要求进行支付。如果单位不服判决，可以提起上诉，但是在上诉期间，单位仍然需要按照判决书的要求进行支付。

职工和单位之间的工伤待遇争议属于民事诉讼，需要通过法律手段来解决。职工在维护自己权益的也需要遵守法律程序，尊重法律的判决。