工伤赔偿的基本情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于因工作原因受伤的员工，公司应当支付工伤赔偿金。工伤赔偿金主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
回去上班后的赔偿问题
如果员工在接受工伤赔偿后康复并回到工作岗位，那么需要注意以下几点：
1. 医疗费：如果员工因工伤导致的后遗症需要继续治疗，公司仍需承担相应的医疗费用。
2. 工伤津贴：员工在康复期间可能需要请假或者调整工作岗位，此时公司需要根据实际情况支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致了伤残，公司已经支付了一次性伤残补助金，但员工在康复后回到工作岗位，公司不需要再次支付此项补偿。
公司和员工的权利义务
在员工回去上班后，公司和员工都有一些权利和义务需要遵守：
1. 公司应当提供相应的工作环境和条件，确保员工的工作安全。
2. 员工应当严格遵守公司的工作规章制度，注意劳动保护，避免再次发生工伤事故。
3. 如果员工因工作原因再次受伤，公司仍然需要承担相应的责任和赔偿。
建议
在员工回去上班后，建议公司和员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及再次发生工伤的赔偿责任。公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工对工作安全的重视程度，避免再次发生工伤事故。
员工在接受工伤赔偿后回去上班，公司仍需承担相应的责任和赔偿，同时双方需要加强沟通，共同努力，确保员工的工作安全和健康。
