工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或健康损害。如果工伤是由于违规指挥造成的，赔偿责任将由违规指挥者承担。下面将介绍违规指挥造成工伤的赔偿方式。
1. 赔偿责任
违规指挥者应承担违规指挥造成工伤的赔偿责任。违规指挥是指在工作中违反相关法律法规、规章制度或安全操作规程，导致工人受伤的行为。违规指挥者可以是雇主、上级领导或其他责任人。
2. 赔偿范围
赔偿范围包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用，如住院费、手术费、药费等；
- 工伤津贴：根据工伤程度和受伤者工资水平的不同，支付一定比例的工资作为工伤津贴；
- 残疾赔偿金：根据工伤造成的残疾程度，支付一定比例的赔偿金；
- 丧葬费：如果工伤导致死亡，支付一定金额的丧葬费用；
- 护理费：如果工伤导致受伤者需要护理，支付一定金额的护理费用；
- 精神损失赔偿金：根据受伤者的精神痛苦程度，支付一定金额的赔偿金。
3. 赔偿程序
如果受伤者认为工伤是由于违规指挥造成的，可以按照以下程序进行赔偿申请：
- 第一步：及时报告雇主或上级领导，并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等；
- 第二步：向劳动保障监察部门或工会投诉，提供相关证据，并要求进行调查；
- 第三步：根据调查结果，劳动保障监察部门或工会将违规指挥者列为赔偿责任人，并协助受伤者进行赔偿协商；
- 第四步：如果赔偿协商无法达成一致，受伤者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求赔偿。
4. 防范措施
为了避免违规指挥造成工伤，雇主和上级领导应采取以下防范措施：
- 加强安全培训：对员工进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能；
- 制定安全规章制度：建立并执行安全规章制度，明确工作流程和安全操作规程；
- 定期检查和维护设备：确保工作场所的设备和工具处于良好状态，减少事故发生的可能性；
- 监督和检查工作：加强对工作过程的监督和检查，及时发现和纠正违规指挥行为。
违规指挥造成的工伤应由违规指挥者承担赔偿责任。受伤者可以按照赔偿程序提出赔偿申请，并通过协商或诉讼等方式获得应有的赔偿。加强防范措施可以降低违规指挥造成工伤的风险，保障员工的安全和健康。
