在职期间能领工伤赔偿吗

在职期间，劳动者因工作遭受事故或患职业病，可依法享受工伤赔偿。这是一种针对工作中受伤害劳动者的特殊保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。本篇文章将详细解答在职期间工伤赔偿的具体规定和相关事项。

一、在职期间能领工伤赔偿吗？

在职期间，以下情况可认定为工伤，劳动者有权获得工伤赔偿：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力、伤害的；

3. 因工作原因，患职业病的；

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

二、工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下内容：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗、康复、辅助器具等费用；

2. 误工工资：治疗期间的工作收入损失；

3. 伤残补助金：因工伤致残的，按照伤残等级支付补助金；

4. 一次性伤残就业补助金：因工伤致残无法继续从事原职业的，一次性支付补助金；

5. 死亡抚恤金、供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，支付一次性抚恤金和供养亲属的抚恤金；

6. 交通补助费、护理费等其他费用。

三、申请工伤赔偿的流程

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并提交工伤认定申请。用人单位应积极协助职工申请工伤认定，并配合相关部门调查取证。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构负责。

在职期间因工作原因遭受事故或患职业病，劳动者可以依法申请工伤赔偿。工伤赔偿范围包括医疗、误工、伤残补助、抚恤金等费用。申请工伤赔偿应及时向用人单位报告并提交申请，由相关部门依法认定。

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