劳动合同必须盖章生效吗？
不一定。在很多国家，劳动合同的生效并不一定需要盖章。实际上，是否需要盖章生效取决于当地的法律和法规。
在一些国家，如中国，劳动合同必须盖章才能生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。这意味着，如果劳动合同没有盖章或签字确认，则可能被认为是无效的。
在其他一些国家，劳动合同的生效并不依赖于盖章。例如，在美国，劳动合同可以通过口头或书面形式达成，并不需要盖章。根据美国劳动法，只要劳动合同的要素得到双方的共识，即使没有盖章，也可以被视为有效合同。
在国际商业领域，也有一些国际公约对劳动合同的盖章要求进行了规定。例如，国际劳工组织（ILO）在《劳动合同（海员）公约》中规定，雇佣合同应当用书面形式订立，且双方应当签字或盖章。这意味着，对于从事海员工作的劳动合同，盖章是必要的。
为什么有些国家要求劳动合同盖章生效呢？这主要是为了确保劳动合同的真实性和合法性。盖章可以作为劳动合同的有效证明，防止合同的篡改和纠纷的发生。盖章也可以提醒双方对劳动合同的重要性和约束力，促使双方遵守合同条款。
随着电子合同的普及和法律的发展，一些国家逐渐放宽了对劳动合同盖章的要求。例如，中国的《电子签名法》明确规定，电子签名具有法律效力，可以替代传统的手写签名或盖章。这意味着，在一些特定情况下，劳动合同的电子签名也可以被接受为有效的合同。
劳动合同是否需要盖章生效取决于当地的法律和法规。在一些国家，盖章是劳动合同生效的必要条件，而在其他国家，劳动合同可以通过其他形式的确认达成。随着技术的进步和法律的变化，对劳动合同盖章的要求也在逐渐放宽。无论是否需要盖章，劳动合同的真实性和合法性都是保障双方权益的关键。
