一、 工伤六级单位有赔偿吗？
工伤六级单位属于工伤等级评定中的较轻级别。根据《工伤保险条例》规定，工伤六级单位可以享受以下赔偿：
一次性伤残补助金：相当于本人12个月工资
辅助器具费用：根据实际需要配备
就业安置费用：相当于本人6个月工资
医疗费用：治疗工伤期间的合理医疗费用
失业补助金：符合失业条件的，可享受最高24个月的失业补助
值得注意的是，以上赔偿金额会根据当地最低工资标准和参保职工的工资水平计算。
二、 工伤六级是否可以评定伤残等级？
工伤六级属于伤残等级评定中的较轻级别，一般不构成伤残。但特殊情况下，如果职工在工伤六级基础上合并其他导致伤残的情形，则可以评定伤残等级。例如：
工伤六级职工在事故中还发生了手指或脚趾缺失的情况，则可以评定伤残等级为十级。
工伤六级职工因事故致使面部严重毁损，影响生活质量的，也可评定为伤残等级。
三、 工伤六级职工如何申请赔偿？
职工在工伤发生后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，职工可以向社保经办机构申请工伤赔偿。所需的材料包括：
工伤认定书
医疗费发票及病历证明
收入证明
社保经办机构会对申请材料进行审核，并根据相关规定计算赔偿金额。
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