标题：劳动仲裁申请是否能要求补偿？
在劳动关系中，劳动者和雇主之间可能会发生纠纷。为了解决这些纠纷，一种常见的方式是通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的过程。当劳动者提出劳动仲裁申请时，是否能要求补偿呢？本文将对此问题进行探讨。
我们需要明确劳动仲裁的性质。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，其目的是通过公正、公平的仲裁程序来解决劳动纠纷。与法院诉讼不同，劳动仲裁并不追求赔偿的结果，而是通过仲裁裁决来解决争议。劳动仲裁的本质并不是为了要求补偿。
在一些特定情况下，劳动仲裁申请人可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动仲裁申请人在劳动仲裁过程中，如果有必要支付诉讼费用、律师费用等，可以向仲裁机构申请补偿。这意味着，劳动仲裁申请人可以在特定情况下要求补偿，但这与劳动仲裁的结果无关。
劳动仲裁的结果通常是由仲裁机构根据事实和法律进行裁决。如果劳动仲裁申请人获得胜诉，仲裁机构可能会判决雇主支付劳动者的工资、加班费、经济补偿等。这些支付是基于劳动法律法规的规定，而不是劳动仲裁申请人要求的补偿。劳动仲裁的结果并不是劳动仲裁申请人要求补偿的结果。
劳动仲裁申请并不是为了要求补偿，而是通过仲裁程序来解决劳动争议。劳动仲裁的结果是根据事实和法律进行裁决，而不是劳动仲裁申请人要求的补偿。在特定情况下，劳动仲裁申请人可以向仲裁机构申请补偿，但这与劳动仲裁的结果无关。劳动仲裁申请人不能要求补偿。
虽然劳动仲裁申请人不能要求补偿，但劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，仍然具有重要的作用。它能够提供一个公正、公平的平台，帮助劳动者和雇主解决争议，维护双方的合法权益。对于劳动者来说，及时申请劳动仲裁是维护自身权益的一种重要途径。
