引言:
工伤赔偿是一个复杂且重要的法律问题，可能会对受伤工人及其家属的生活产生重大影响。在某些情况下，即使员工被公司辞退，他们仍可能有权获得工伤赔偿。
一、被公司辞退能申请工伤赔偿吗？
根据相关法律法规，如果员工在以下情况下受伤，即使被辞退，仍可以申请工伤赔偿：
在工作时间内，因工作原因受伤或患职业病。
在上下班途中，因交通事故或其他非本人主观原因导致受伤。
在用人单位安排的业务活动中受伤或患职业病。
需要注意的是：
必须在受伤后一定期限内提出工伤认定申请，否则可能丧失工伤认定资格。
工伤赔偿的具体金额和待遇根据受伤程度、工龄等因素确定。
二、被辞退后还能认定工伤吗？
即使员工在受伤后被公司辞退，仍然有可能会被认定为工伤。关键在于受伤是否发生在上述法定工伤情形内。
如果员工有证据证明其受伤符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障部门将组织相关人员调查核实，并出具工伤认定结论。
三、被辞退后申请工伤赔偿的流程
被辞退的员工申请工伤赔偿的流程如下：
1. 在法定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供受伤证明、就诊记录等相关证据。
3. 劳动保障部门组织调查核实。
4. 出具工伤认定结论。
5. 根据工伤认定结论，提出工伤赔偿申请。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
