合同到期的孕妇赔偿标准是经济补偿标准的两倍。其中,经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付一个月的工资;六个月以上一年以下的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
免费问律师
提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
延伸阅读
工伤在职工的工作过程中发生的伤害,职工因此遭受的损害称之为工伤。工伤认定后,工伤职工即可享受相应的福...
工伤事故频发,赔偿问题也日益受到关注。工伤两处十级是否赔偿双份,成为不少工伤者和家属关心的问题。本文...
一、工伤九级赔偿12万可以吗?工伤九级残疾赔偿标准是根据《工伤保险条例》中规定的计算公式确定的。依据...
工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中,受到事故伤害或患职业病的情形。在发生工伤后,用人单位负有赔偿...
在我国,工伤事故的认定和赔偿有着严格的法律规定。那么,工伤个人购买的意外险能否获得赔偿呢?一、工伤个...
在工作过程中发生事故并致人受伤或死亡,称为工伤。工伤发生后,用人单位应当依法支付工伤赔偿金。但很多时...
工伤保险是保障劳动者在因工负伤后获得经济补偿的一种社会保险制度,工伤二级赔偿属于工伤保险待遇范围内的...
工伤事故赔偿是一个涉及到法律、医疗、保险等多方面知识的复杂问题。在仲裁前置还是诉讼程序启动前进行工伤...