根据中国劳动法，雇主在辞退员工时必须遵循一定的程序和规定。其中一个重要的问题是，能否因为员工患有重病而辞退他们。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的，经过劳动者所在单位医务人员的诊断，并经过本单位同意，可以安排其从事其他工作；不能安排其他工作的，可以予以解除劳动合同。但是，劳动者在下列情况下患病的，不适用前款规定：
（一）在工作期间患病或者在工作场所发生事故受伤的；
（二）已经患有某种疾病或者已经有伤残的；
（三）因工作需要接触有毒、有害物质等职业病危害因素患病的。
也就是说，如果员工患有重病是非因工负伤或者已经患有某种疾病，雇主是可以根据法律规定解除劳动合同的。但是，如果员工是在工作期间患病或者在工作场所发生事故受伤，或者因工作需要接触有毒、有害物质等职业病危害因素患病的，雇主就不能将其辞退。
总之，根据中国劳动法的规定，雇主不能仅仅因为员工患有重病就将其辞退，必须遵循法律规定和程序，否则就会面临法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
