和国企解除劳动合同
在中国，国企是指由国家出资或控股的企业，其员工的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果员工与国企的劳动关系出现问题，可以通过解除劳动合同来解决。
解除劳动合同的方式有两种：一种是协商解除，另一种是辞退。协商解除是指员工与国企协商一致，达成解除劳动合同的协议；辞退是指国企因员工违反劳动合同规定或者因企业经营需要，提出解除劳动合同的要求。
在协商解除的情况下，双方应当根据实际情况协商解决。如果员工提出解除劳动合同的要求，国企应当认真考虑并尽量满足其要求；如果国企提出解除劳动合同的要求，应当说明解除的原因和依据，并与员工协商解决。如果双方协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者诉讼。
在辞退的情况下，国企应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采取合法的程序和方式进行。具体来说，国企应当先进行事先告知，听取员工的意见，并出具书面的解除劳动合同的通知。如果员工不同意解除劳动合同，国企应当依法进行劳动争议仲裁或者诉讼。
总之，解除劳动合同是一件严肃的事情，双方应当根据法律规定和实际情况进行协商或者辞退，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
