工伤赔偿是一个重要的法律问题，它关系到劳动者的合法权益。解除合同后能否获得工伤赔偿，是一个值得关注的问题。本文将详细解析解除合同后才能工伤赔偿吗，以及相关长尾关键词的解答。
一、解除合同后才能工伤赔偿吗
解除合同后能否获得工伤赔偿，取决于以下因素：
事故发生时间：事故发生在解除合同之前，劳动者享有工伤赔偿权。
劳动关系存续状态：劳动者与用人单位的劳动关系在事故发生时仍有效存续。
事故原因：事故是由劳动者在执行工作任务或与工作相关的活动中发生的。
满足上述条件，解除合同后仍然可以获得工伤赔偿。
二、解除合同后申请工伤赔偿的流程
及时报告事故：劳动者在工伤事故发生后，应及时向原用人单位报告事故情况。
申请工伤认定：劳动者向当地社会保险经办机构申请工伤认定，并提供相关材料。
劳动能力鉴定：相关部门对劳动者的劳动能力进行鉴定，确定劳动能力等级和赔偿标准。
申请工伤赔偿：劳动者凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向原用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
三、解除合同后工伤赔偿的争议解决
解除合同后工伤赔偿的争议，一般通过以下途径解决：
协商解决：劳动者与用人单位协商确定赔偿方案。
劳动仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决。
诉讼解决：劳动者向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。
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