在中国，上班应该交劳动手册吗？这是一个备受争议的话题。一些雇主认为交劳动手册可以帮助员工更好地了解公司的规章制度和工作要求，从而提高工作效率和减少纠纷。而另一些人则认为交劳动手册侵犯了员工的隐私权和个人权利。
然而，根据中国法律，雇主有义务向员工提供劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
这意味着，雇主应该向员工提供劳动合同文本，并将其备案。而劳动手册作为劳动合同的补充说明，可以帮助员工更好地了解劳动合同中的条款和公司的规章制度。因此，从法律角度来看，上班应该交劳动手册。
当然，为了保护员工的隐私权和个人权利，雇主应该在劳动手册中明确规定保密条款和个人信息保护条款，并严格执行。
综上所述，根据中国法律，上班应该交劳动手册。但是，雇主应该注意保护员工的隐私权和个人权利，以避免侵犯员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当为劳动者建立劳动合同备案制度，将劳动合同备案，并向劳动者发放劳动合同文本。
