遭遇工伤后，员工除了医疗救治外，一般会申请工伤赔偿。那么，在申请工伤赔偿期间，员工还能上班吗？本篇文章将为您详细解答。
一、申请工伤赔偿期间可以上班吗？
根据《工伤保险条例》规定，在申请工伤赔偿期间，员工可以继续上班。但需要注意以下几点：
员工的身体状况允许上班；
单位同意员工上班；
员工上班后，不影响工伤认定和赔偿。
二、工伤申请后上班是否影响赔偿？
工伤申请后上班，一般情况下不会影响赔偿。但需注意以下情况：
员工的伤情出现恶化或复发，则可能导致赔偿金额增加；
单位安排员工从事危险或繁重的工作，导致二次工伤的，员工有权要求单位承担二次工伤赔偿责任。
三、工伤申请后上班的注意事项
工伤申请后上班，员工应注意以下事项：
1. 避免剧烈活动
虽然伤情允许上班，但员工仍需避免剧烈活动，以免加重伤情。
2. 及时就医复查
员工应按时就医复查，及时向医生反馈上班后的身体状况。
3. 保留相关证据
员工应保留上班期间的劳动合同、工资单等证据，以证明自己继续工作的合法性。
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