劳动仲裁未离职证明
劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或人民法院之外的仲裁机构进行的争议解决方式。在劳动仲裁过程中，有些员工可能会需要一份未离职证明来证明其在公司仍处于在职状态，以便维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，员工与用人单位签订的劳动合同是双方之间权利和义务的基础，员工在未解除劳动合同的情况下，仍然享有在职状态的权利。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因此，在劳动仲裁过程中，员工可以向仲裁机构申请一份未离职证明，仲裁裁决书中应当载明员工的在职状态。
总之，在劳动仲裁过程中，员工可以根据自身需要向仲裁机构申请一份未离职证明，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
用人单位应当建立劳动合同制度，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仲裁员应当根据当事人的申请，对有关证据进行审查，听取当事人的意见，作出裁决。仲裁裁决书应当载明：当事人的姓名或名称、仲裁请求、仲裁事实和理由、仲裁结果、裁决日期、仲裁员签名或者盖章。
