派遣合同是劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。根据中国法律，派遣合同是劳动关系，但是又有一些特殊规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。而派遣合同也是一种劳动合同，用人单位与派遣员工之间也确定了劳动关系。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。而派遣合同通常是有固定期限的，因此有些人认为派遣合同不属于劳动关系。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，但是应当符合法律、法规的规定。因此，派遣合同虽然是有固定期限的，但是只要符合法律规定，仍然属于劳动关系。
最后，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期不得超过六个月。而派遣合同中也可以约定试用期，但是试用期的时间不得超过三个月。这也说明了派遣合同属于劳动关系。
综上所述，派遣合同是劳动关系，但是需要符合法律规定。用人单位应当与派遣员工订立符合法律规定的合同，保障派遣员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十四条、第十五条、第三十九条。
