20年诉讼时效适用劳动关系吗？
在中国，劳动关系是一项重要的法律关系，涉及到劳动者和用人单位之间的权利和义务。在劳动关系中，如果出现了纠纷，当事人可以通过法律途径解决。对于诉讼时效的问题，很多人并不清楚，尤其是在劳动关系中，20年诉讼时效是否适用呢？
根据中国法律规定，20年诉讼时效适用于民事诉讼中的一些特殊情况，例如土地权属纠纷、知识产权纠纷等。但是在劳动关系中，20年诉讼时效并不适用。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，除法律另有规定外，一般民事诉讼的诉讼时效期间为三年。而对于劳动争议的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议的诉讼时效为一年。
也就是说，如果在劳动关系中发生了纠纷，当事人必须在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，否则将无法行使自己的权利。
需要注意的是，如果当事人在一年内无法解决劳动争议，可以向劳动争议仲裁机构申请延长诉讼时效，但是延长的期限不得超过一年。
在劳动关系中，20年诉讼时效并不适用。当事人在发生劳动争议时，应该尽快向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。
