工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损伤或者职业病。那么，工伤赔偿应该如何申请呢？是否需要通过劳动仲裁？
首先，如果发生工伤，应该及时到当地的劳动保障部门进行报告和登记，以便于后续的处理。如果雇主不承认工伤，或者认为赔偿金额不合理，那么就可以通过劳动仲裁来解决争议。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在工伤赔偿方面，如果雇主和受伤员工之间存在争议，可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁期间，双方应该提供相关证据和材料，以便于仲裁委员会做出公正的裁决。
总之，如果发生工伤，应该及时报告和登记，如果存在争议，可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁期间，双方应该积极配合，提供足够的证据和材料，以便于仲裁委员会做出公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
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