劳动争议是指在劳动关系中，由于工资、福利、劳动条件、劳动时间、劳动伤害等方面的争议，而引发的纠纷。在中国，劳动争议的解决方式有很多种，其中诉讼是一种常见的方式。
劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。在劳动争议诉讼中，法院可以进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议诉讼调解的优点在于，它可以在较短的时间内解决争议，避免了长时间的诉讼过程，节省了双方的时间和精力。调解还可以在一定程度上保护劳动者的权益，避免他们在长时间的诉讼过程中受到更多的损失。
然而，劳动争议诉讼调解也存在一些问题。例如，如果双方无法达成调解协议，诉讼仍然需要进行，这样就会浪费调解的时间和精力。另外，如果调解协议达成后，一方不履行协议，另一方还需要再次起诉，这样就会增加诉讼的成本和时间。
总的来说，劳动争议诉讼调解是一种有效的解决劳动争议的方式。但是，在选择调解时，双方需要认真考虑自己的利益和权益，以及调解的风险和可能带来的后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
《中华人民共和国民事诉讼法》规定
