按劳动者在单位工作的年限确定，如果是辞退三期的女职工的，此时赔偿金的数额要结合工作年限和工资基数来共同确定。我国的用人单位是不得随意辞退我国三期女职工的，但是并不是说完全不能辞退，如果是女职工违纪的，也是可以辞退的。下面随着小编一起来了解一番吧。
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辞退女职工三期赔偿一共几个月
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的，当然了，如果在员工怀孕期间，因为经营不善而倒闭的情况之下，双方当事人是可以协商具体的赔偿的规定的，如果说是没有上述的情况那么赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行。
孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。
关于拐卖儿童如何定义犯罪
拐卖儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为。
《刑法》
第二百四十条【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
不解救被拐卖儿童罪刑法规定是什么?
不解救被拐卖、绑架儿童罪，是指对被拐卖、绑架的儿童负有解救职责的国家机关工作人员，接到被拐卖、绑架的儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报，而对被拐卖、绑架的儿童不进行解救，造成严重后果的行为。
判断是否涉嫌不解救被拐卖、绑架儿童罪，主要看其是否同时满足以下四个构成要件：
(一)客观要件
本罪在客观方面表现为对被拐卖、绑架的儿童负有解救职责的国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报，而不进行解救，造成严重后果的行为。
(二)客体要件
本罪所侵害的客体为复杂客体，其既侵犯了国家机关及其工作人员的信誉，而且还侵犯了被拐卖、绑架儿童的人身权利。
(三)主体要件
本罪的主体是特殊主体，即负有解救被拐卖、绑架的儿童职责的国家机关工作人员。在我国，负有解救被拐卖、绑架的儿童职责的国家机关工作人员一般包括各级人民政府中主管解救工作的工作人员、公安机关的工作人员以及其他负有会同公安机关解救职责的国家机关工作人员。
(四)主观要件
本罪在主观方面表现为故意，即明知是被拐卖、绑架的儿童需要进行解救而不进行解救。对于因不解救而造成严重的后果而言，则可能属于过失，也可以是间接故意。至于其动机可多种多样，有的是怕麻烦，有的是怕报复，有的是为了私情等，其动机如何，则不影响本罪成立。
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