不管单位欠了自己多少工资，都可以选择提出劳动仲裁申请的方式，处理因为劳动纠纷。提出此申请的时候，需要拿出相关证明单位有工资的支付义务，但是却没有向自己支付工资的证据。
欠工资多少钱可以找劳动仲裁?
离职之后老板不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
4、民事诉讼。
员工年假未休可获三倍工资么
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，单位无需向劳动者支付三倍工资。
特别需要注意的是，劳动者未休年休假，单位不支付三倍工资的条件需满足：
1、单位安排劳动者休年假;
2、劳动者本人原因不愿意休年假;
3、劳动者不休年假已经提出书面申请或者说明。
如果单位在安排劳动者休年假之前，劳动者主动书面提出不休年休假，单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。
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