用人单位需要按双倍的工资进行支付；单位在用工之日起的一个月内就需要与员工进行签订，对于签订的内容要由双方协商，同时必须要表达出双方的真实意思，只有合理、合法，此合同才会产生法律效力。
没有签订合同被辞退如何赔偿
无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因为欠薪离职怎么处理?
因为欠薪离职首先是可以进行投诉举报，然后进行劳动仲裁和劳动诉讼。离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
厂房搬迁员工补偿有哪些规定
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：
(1)如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金;
(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金;
(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;
2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可;
3、员工提出离职公司无需支付补偿金：
(1)如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;
(2)如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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