女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假...

不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证...

在农村办了低保以后，查出低保户有房的，具体如何处理以地方政策为准，有些地方可能会直接取消当事人的低保待遇，并且要追回当事...

加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。实际上根据我们国家法律当中的规定，用人单位如果...

用人单位无故辞退员工，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，员工每在单位工作一年，单位给一个月的工资，在单位工作半年到一年...

员工追讨加班费没有时间的限制。用人单位安排劳动者加班的，必须经过劳动者的同意，不能逼迫劳动者加班，劳动者加班后用人单位要...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果...

法律中规定假条首先是需要写清楚病假条这个标题，之后就是需要写清楚称谓，紧接着表明请假的原因，请假起止的时间，以及假期所去...

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的，对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一...

新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，...

可以向人民法院提起诉讼，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲...

没有签署劳动合同只拿佣金不一定会构成劳动关系，双方建立的也有可能是劳务关系。诸如，若是公民已经达到了退休年龄，此类公民无...

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保...

公司办理社保，需要携带公司的营业执照原件及复印件，地税登记的原件及复印件，去公司所在地的社保经办部门，办理参保开户的手续...

劳务合同签附带违约金是合法的，因为根据我们国家法律当中的规定，劳务合同纠纷是适用《民法典》合同编当中的规定，这和普通的合...

公司账户没钱拖欠工资，公司可以和员工协商延迟发放工资，如果公司没有和员工协商无故拖欠工资，员工可以向劳动部门投诉，或者进...