工伤保险是否当月有效需根据具体情况判断，一般来说，用人单位缴纳工伤保险费后，自缴纳费用生效时起，职工发生工伤可享受工伤保险待遇，若当月完成参保缴费手续，通常当月有效，但不同地区的政策和操作流程可能存在差异。
工伤保险是当月是否有效
1. 正常参保缴费情况：在大多数情况下，用人单位按照规定为职工办理工伤保险参保登记并缴纳费用后，工伤保险关系即生效。如果是在当月完成了参保登记和缴费手续，从缴费生效那一刻起，职工就被纳入了工伤保险的保障范围。例如，某企业在当月15日为新入职员工办理了工伤保险参保手续并缴纳了费用，那么从15日之后，该员工若发生符合工伤认定条件的事故，就可以享受工伤保险待遇。
2. 特殊情况及地区差异：部分地区可能存在一定的政策差异。有些地区规定，当月参保后，工伤保险待遇要次月才开始生效。这可能是由于当地社保系统的操作流程、数据处理时间等因素导致。若用人单位存在欠费情况，即使之前已经参保，在欠费期间职工发生工伤，工伤保险基金可能不予支付相关待遇，只有在用人单位补缴欠费及滞纳金后，职工才可以按规定享受相应待遇。
3. 追溯情况：对于一些特殊情形，如用人单位未及时为职工办理参保手续，职工发生工伤后，用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付，这里可能存在一定的追溯效力。
法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
