劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动纠纷该怎样解决
1. 协商解决：这是解决劳动纠纷的首选方式。劳动者与用人单位可以就争议问题进行直接沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式具有灵活性和高效性，能避免矛盾进一步激化，同时也有利于维护双方的合作关系。例如，劳动者发现工资发放有误，可先与用人单位的财务部门或相关负责人沟通，说明情况，看能否达成一致的解决办法。
2. 调解解决：如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，由调解人居中斡旋，听取双方的陈述和诉求，根据相关法律法规和实际情况提出调解方案。调解成功的，双方签订调解协议，按照协议履行各自的义务。比如，某企业内部的劳动争议调解委员会在处理员工与企业关于加班工资的纠纷时，通过耐心调解，促使双方达成了合理的补偿协议。
3. 仲裁解决：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁实行一裁终局制度，但部分案件除外。例如，劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，具有权威性和强制性。比如，劳动者对仲裁裁决中关于工伤赔偿的金额不满意，可向法院提起诉讼，通过法院的审理来确定最终的赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
