离职赔偿金前12个月的赔偿标准是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。该平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
离职赔偿金前12月赔偿标准是啥
1. 计算方式：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应得工资相加，再除以十二，得出月平均工资。例如，某劳动者前12个月每月工资分别为5000元、5200元、5500元等，将这12个月工资总和除以12，得到的数值就是用于计算离职赔偿金的月平均工资。
2. 应得工资范围：应得工资不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如季度奖金、年终奖金等，都应分摊到相应的月份计入平均工资。如果劳动者存在加班情况，加班工资也应包含在内。
3. 特殊情况处理：若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者只工作了6个月，就将这6个月的应得工资总和除以6。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
