在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实生活里，不少劳动者会遇到用人单位一年都未与其签订合同的情况。这种情况不仅会让劳动者的权益处于不确定状态，还可能在后续引发一系列的纠纷。那么，当遭遇一年未签合同的状况时，劳动者该如何维护自身权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就来详细探讨这个问题。
一、一年未签合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，如果用人单位在劳动者入职一个月后至一年内都没有签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。例如，小张在某公司工作了11个月都没有签订劳动合同，他每月工资是5000元，那么他可以要求公司支付的双倍工资差额就是5000元×10个月 = 50000元。
当超过一年未签订合同时，法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者拥有了更稳定的工作保障，用人单位不能随意解除劳动合同。但需要注意的是，双倍工资的支付一般是从第二个月开始计算到第十二个月，一共11个月。因为从满一年的当日起，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，就不存在再支付双倍工资的问题了。
劳动者要获得赔偿，需要收集相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、一年未签合同赔偿的申请流程是怎样的
当劳动者确定用人单位一年未与自己签订合同，并且符合获得赔偿的条件后，就可以开始申请赔偿的流程。劳动者可以尝试与用人单位进行协商。友好地与用人单位沟通，说明法律规定，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关的证据材料，如上述提到的工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在接到投诉后，会根据情况进行调查，责令用人单位改正违法行为。
若劳动监察部门的处理结果不满意或者劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要一并提交相关的证据材料。
劳动仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、一年未签合同赔偿需注意哪些事项
在申请一年未签合同赔偿的过程中，有许多事项需要劳动者注意。首先是证据的收集和保存。证据是维权的关键，劳动者要尽可能收集全面、有效的证据。除了前面提到的工资发放记录、工作证、考勤记录等，电子邮件、微信聊天记录等也可以作为证据。但要注意证据的真实性和关联性，比如微信聊天记录要能明确显示对方的身份以及与工作相关的内容。
要注意申请赔偿的时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者一旦发现用人单位未签订合同的情况，要及时采取行动，避免超过时效而无法获得赔偿。
在与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的过程中，要遵守相关的程序和规定。比如在申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据等。不能因为急于获得赔偿而采取不合法的手段，否则可能会给自己带来不利的影响。
劳动者要对赔偿的金额有合理的预期。要根据自己的实际工资情况和法律规定来计算赔偿金额，不要提出过高或者不合理的要求，以免在仲裁或者诉讼过程中处于不利地位。
总结来说，当劳动者遇到一年未签合同的情况时，有权利获得相应的赔偿。可以依据法律规定要求用人单位支付双倍工资，同时要了解赔偿的申请流程和注意事项。通过合法、合理的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
