在劳动关系中，员工最担心的莫过于遭遇违法开除。违法开除不仅会给员工带来经济上的损失，还可能对其职业发展和心理造成负面影响。那么，当员工遇到违法开除的情况时，该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？这是众多劳动者都十分关心的问题。接下来，我们就详细探讨违法开除员工赔偿的相关事宜。
一、违法开除员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工小张在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。该公司违法将其开除，小张不要求继续履行劳动合同。那么公司应支付给小张的赔偿金计算方式为：工作年限按3.5年计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位还可能需要支付劳动者未提前通知解除劳动合同的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
在实际操作中，员工要获得赔偿，需要提供证据证明用人单位的开除行为是违法的。比如，用人单位没有合理的理由，或者没有按照法定程序进行解除等。员工可以通过劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证据来维护自己的权益。
二、违法开除员工赔偿的计算基数如何确定
赔偿计算基数对于确定违法开除员工的赔偿金额至关重要。计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工小李每月基本工资为3000元，每月还有固定的绩效奖金500元，以及季度奖金平均每月1000元。那么在计算赔偿基数时，应将这些收入都计算在内。小李的月平均工资为（3000 + 500 + 1000）= 4500元。
如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，员工小赵在公司工作了8个月，这8个月的工资总和为32000元，那么他的月平均工资为32000÷8 = 4000元。
当劳动者的工资构成比较复杂时，确定赔偿计算基数可能会存在争议。例如，一些公司的奖金发放不固定，或者存在各种福利补贴。在这种情况下，员工需要收集相关证据来证明自己的实际收入。可以通过工资条、银行工资流水记录、奖金发放通知等证据来确定赔偿计算基数。
如果用人单位存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，在计算赔偿基数时，应以劳动者应得的工资为准。比如，公司每月克扣员工小王200元工资，那么在计算赔偿基数时，应将被克扣的工资加上。
同时，对于一些特殊情况下的工资计算，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，也有相应的规定。在这些期间，工资应按照正常出勤时的工资标准计算。
三、员工如何争取违法开除的赔偿
当员工遭遇违法开除时，要积极争取自己的赔偿权益。员工要保持冷静，收集相关证据。证据是维护自身权益的关键。如前面提到的劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是证明劳动关系存在的重要文件。工资条可以证明员工的工资收入情况，考勤记录能反映员工的工作出勤状况。
员工可以与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。例如，员工可以通过微信或邮件与用人单位负责人沟通赔偿事宜，记录下双方的对话内容。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向劳动监察部门提交自己收集的证据，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
在整个争取赔偿的过程中，员工要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作。同时，要注意维护自己的合法权益，避免受到用人单位的威胁或恐吓。
综上所述，用人单位违法开除员工需要按照法律规定进行赔偿，赔偿的计算涉及到多个方面，包括工作年限、月平均工资等。员工在遭遇违法开除时，要通过合法的途径积极争取自己的赔偿权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
