在工作中，工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸情况。而工伤赔偿款的支付方式和途径则是工伤职工及其家属极为关心的问题。了解工伤赔偿款走什么途径、流程如何，对于顺利拿到应得的赔偿至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这方面的知识。
一、工伤赔偿款走什么
工伤赔偿款的支付途径主要分为两种情况，一种是由工伤保险基金支付，另一种是由用人单位支付。
1. 工伤保险基金支付：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤并被认定后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。职工或其家属需要按照规定的程序申请，一般是先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，最后由工伤保险基金进行支付。
2. 用人单位支付：即使用人单位缴纳了工伤保险，也有部分赔偿项目是由用人单位支付的。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿款都将由用人单位承担。在这种情况下，职工与用人单位可能会就赔偿问题产生争议，职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
二、工伤赔偿款支付流程是怎样的
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3. 赔偿申请与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿金额。对于由工伤保险基金支付的部分，用人单位或职工可以向社会保险经办机构提出申请，提供相关材料，经审核通过后，工伤保险基金将按照规定进行支付。对于由用人单位支付的部分，用人单位应当按照规定及时支付给职工。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径解决。
三、工伤赔偿款计算标准是怎样的
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，工伤赔偿款的支付涉及多个方面，包括支付途径、支付流程以及计算标准等。了解这些知识，有助于工伤职工及其家属更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
