用工单位不签用工合同如何赔偿-法律知识|律师六八八网

在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用工单位为了逃避责任或者出于其他不良目的，不与劳动者签订用工合同。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，那么当遇到用工单位不签用工合同的情况时，劳动者该如何获得赔偿呢？这是众多劳动者关心的问题，下面将为大家详细解答。

一、用工单位不签用工合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是从用工单位用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，直到2024年8月1日才补签。那么从2024年2月1日至2024年7月31日这6个月的时间，公司需要向小张每月支付二倍工资。也就是说，小张除了正常领取每月的工资外，还可以额外获得这6个月工资作为赔偿。

如果用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不仅可以要求用工单位支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资，还可以享受无固定期限劳动合同带来的权益保障。

若因为用工单位不签订合同导致劳动者无法享受相关社保待遇等损失的，用工单位还需要承担赔偿责任。比如，因为没有签订合同，劳动者无法正常享受医疗保险待遇，看病费用无法报销，那么这部分损失就应由用工单位承担。

劳动者在主张二倍工资赔偿时，需要注意仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，避免超过时效而无法获得赔偿。

二、用工单位不签用工合同赔偿纠纷如何解决

当劳动者与用工单位就不签用工合同的赔偿问题产生纠纷时，可以通过以下几种方式解决。

1. 协商解决：这是最直接、最便捷的方式。劳动者可以与用工单位进行沟通，说明法律规定，要求用工单位按照规定支付赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时作为维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要提供相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用工单位存在劳动关系以及用工单位未签订合同的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令用工单位改正违法行为，并依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用工单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，劳动者在诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。