在工作中，员工面临着各种潜在的风险，上班期间受伤的情况时有发生。当这样不幸的事情降临，员工最关心的莫过于公司该如何进行赔偿。了解公司赔偿的相关事宜，不仅关系到受伤员工的切身利益，也能让员工在面对意外时更加从容应对。接下来，我们就详细探讨一下在上班期间受伤公司如何赔偿的问题。
一、在上班期间受伤公司如何赔偿
员工在上班期间受伤，要确定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
如果被认定为工伤，赔偿流程如下：第一步，及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。这些是后续索赔的重要依据。第二步，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
赔偿项目方面，主要包括以下几类。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金，如果被鉴定为伤残等级，根据不同的等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上班期间受伤公司不赔偿怎么办
如果上班期间受伤，公司却拒绝赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。第一，与公司进行协商。员工可以先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出自己的受伤属于工伤，公司有赔偿的责任和义务，并出示相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以和平的方式解决问题。
第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括受伤时间、地点、经过以及公司拒绝赔偿的事实等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会依法责令公司改正，并要求其承担相应的赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。对于经济困难的员工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工指派律师，为其提供免费的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
三、上班期间受伤赔偿标准是怎样的
上班期间受伤赔偿标准因不同的赔偿项目而有所不同。在医疗费用方面，如前面所述，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准。一般来说，是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资标准，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
伤残补助金方面，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，上班期间受伤公司赔偿涉及多个方面，包括赔偿流程、赔偿项目和赔偿标准等。同时，当公司不赔偿时员工也有相应的维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
