在现代职场中，员工都希望能在一个相对稳定的工作环境中开展工作。然而，有些公司由于各种原因老是搬家，这给员工的工作和生活带来了极大的不便，甚至可能导致员工的利益受损。那么，当公司老是搬家时，员工该如何索要赔偿呢？接下来，我们将为大家详细解答。
一、公司老是搬家怎么索要赔偿
当公司老是搬家时，员工可以通过以下步骤索要赔偿：
1. 查看劳动合同：首先要仔细查看与公司签订的劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同明确规定了具体的工作地点，而公司频繁搬家导致工作地点发生重大变更，这可能构成对劳动合同的违约。例如，合同中写明工作地点为某城市的A区，而公司却多次搬迁至B区、C区等不同区域，这种情况下员工有权依据合同提出赔偿要求。
2. 与公司协商：主动与公司进行沟通协商，向公司表达搬家给自身带来的不便和损失，如通勤成本增加、生活节奏被打乱等。可以提出合理的赔偿诉求，如交通补贴、适当的经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，说明自己的困难和需求。例如，员工可以计算出因公司搬家而增加的交通费用，如每月多支出的公交费、打车费等，并以此为基础向公司提出交通补贴的要求。
3. 收集证据：如果协商不成，员工需要收集相关证据，以便后续维权。证据可以包括公司搬家的通知、自己的考勤记录、交通费用发票、因搬家导致的工作效率下降的相关证明等。这些证据将有助于证明公司搬家给员工造成的影响和损失。例如，员工可以保留每次公司发布的搬家通知，记录自己因为搬家而迟到的次数和原因，收集上下班打车的发票等。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要提交书面的仲裁申请，并附上之前收集的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的诉求。
二、公司频繁搬家员工可以拒绝吗
公司频繁搬家员工是可以拒绝的。从法律角度来看，工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司频繁搬家，导致工作地点发生重大变化，而事先未与员工协商一致，员工有权拒绝前往新的工作地点。
例如，公司在未与员工沟通的情况下，突然要求员工从原本距离家较近的办公地点搬迁至几十公里外的新地点，员工的通勤时间大幅增加，生活成本也显著提高。这种情况下，员工拒绝是合理合法的。
员工拒绝公司频繁搬家的安排后，公司不能以此为由随意解除劳动合同。如果公司因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
然而，在实际操作中，员工拒绝时也需要注意方式方法。应该以书面形式向公司表达自己的意见，说明拒绝的理由，并保留相关的证据。同时，要积极与公司协商解决方案，如是否可以提供交通补贴、调整工作时间等，以尽量减少双方的矛盾和损失。
三、公司搬家员工赔偿标准是什么
公司搬家导致员工获得赔偿的标准通常根据不同情况而定：
1. 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致，因公司搬家而解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2. 公司违法解除劳动合同：如果公司未经员工同意，擅自以搬家为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工工作了2年，月平均工资为4000元，正常情况下经济补偿为2×4000 = 8000元，而违法解除时公司需支付的赔偿金则为8000×2 = 16000元。
3. 交通补贴等其他补偿：除了经济补偿或赔偿金外，如果公司搬家导致员工通勤成本增加，员工还可以要求公司给予交通补贴。交通补贴的标准可以根据实际增加的交通费用来确定。例如，员工因公司搬家每月多支出交通费用300元，那么公司可以每月给予300元的交通补贴。
总之，当公司老是搬家时，员工要依据相关法律法规和实际情况，合理维护自己的权益。在整个过程中，要注意合法合规地处理问题，避免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当公司老是搬家时，员工有多种途径可以维护自己的权益，无论是索要赔偿、拒绝不合理的搬家安排还是了解赔偿标准，都需要依据法律和合同规定，通过合理的方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
