在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。当遭遇单位当天解除劳动关系这种突发情况时，许多劳动者可能会感到茫然无措，不清楚自己应获得怎样的赔偿。了解相关的赔偿规定，不仅有助于劳动者维护自身的合法权益，还能在一定程度上规范用人单位的用工行为。接下来，我们就详细探讨一下单位当天解除劳动关系的赔偿问题。
一、单位当天解除劳动关系怎么赔偿
单位当天解除劳动关系的赔偿情况需根据具体情形来判断。
如果单位是合法解除劳动关系，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，某员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司当天解除与他的劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。
然而，如果单位属于违法解除劳动关系，比如在没有提前通知且不具备法定解除条件的情况下当天解除，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，单位违法当天解除劳动关系，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
如果单位没有提前 30 天以书面形式通知劳动者解除劳动关系，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的生活和经济上的困难。
二、单位当天解除劳动关系的赔偿流程是怎样的
当遇到单位当天解除劳动关系且可能涉及赔偿的情况时，劳动者可以按照以下流程来争取自己的权益。
劳动者要与单位进行沟通协商。了解单位解除劳动关系的原因，并明确表达自己对于赔偿的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维护自己的权益至关重要。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和情况进行调查核实。一旦发现单位存在违法行为，会责令单位改正并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门在调查后发现单位确实存在违法解除劳动关系的情况，会要求单位按照规定支付赔偿。
若劳动监察部门的处理无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，劳动者要做好充分的准备，积极维护自己的合法权益。
三、单位当天解除劳动关系赔偿的举证责任如何分配
在单位当天解除劳动关系的赔偿纠纷中，举证责任的分配对于案件的结果至关重要。
一般来说，劳动者需要对与用人单位存在劳动关系、自己的工资标准、工作年限等基本事实进行举证。比如，劳动者可以通过劳动合同证明与单位存在劳动关系，工资条可以证明自己的工资水平，考勤记录、工作证等可以证明自己的工作年限。如果劳动者主张单位是违法解除劳动关系，还需要提供证据证明单位解除劳动关系的行为不符合法律规定。例如，单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系，但劳动者能提供自己工作表现良好的证据，如业绩报告、客户表扬信等，来反驳单位的说法。
而用人单位则需要对其解除劳动关系的合法性承担举证责任。如果用人单位声称是因为劳动者严重违反规章制度而解除劳动关系，就需要提供相关的规章制度，以及劳动者违反该规章制度的证据。比如，公司规定员工迟到三次以上属于严重违反规章制度，那么公司需要提供考勤记录来证明劳动者迟到的次数。如果用人单位不能提供充分的证据证明其解除行为的合法性，就可能被认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
总之，在单位当天解除劳动关系的问题上，劳动者要清楚不同情形下的赔偿规定，了解赔偿流程和举证责任的分配，以便更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
