在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。当劳动合同到期后，及时续签合同是维持正常劳动关系的关键步骤。然而，现实中常常会出现劳动合同到期一年未续签的情况，这不仅会让劳动者的权益处于不确定状态，也可能给用人单位带来法律风险。那么，在这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿金呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、劳动合同到期一年未续签怎么赔偿金
当劳动合同到期一年未续签时，劳动者可以主张相应的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同到期后，如果用人单位没有及时与劳动者续签合同，且这种状态持续了一年，那么从合同到期后的第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。计算双倍工资的时间范围是从合同到期后的第二个月起至满一年时止，共计11个月。例如，小李的劳动合同在2023年1月1日到期，之后公司一直未与他续签，小李月工资为5000元，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，小李可以要求公司支付双倍工资差额，即5000×11 = 55000元。
这里需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果劳动者主张双倍工资，需要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动合同到期一年未续签，且用人单位以原条件或提高条件要求续签，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期一年未续签如何维权
当遇到劳动合同到期一年未续签的情况，劳动者可以通过以下途径维权。劳动者可以与用人单位进行协商。以友好、理性的方式与用人单位沟通，明确指出劳动合同到期未续签的问题，并要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿和及时续签合同。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的仲裁时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解和仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些证据将对维权起到关键作用。
三、劳动合同到期一年未续签对用人单位的影响
劳动合同到期一年未续签对用人单位会产生多方面的影响。从法律风险角度来看，如前文所述，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。这会增加用人单位的人力成本，如果涉及的劳动者数量较多，可能会给用人单位带来较大的经济负担。
在劳动关系方面，这种情况可能会导致员工的不满和不稳定。员工会对自身的权益保障产生担忧，工作积极性和忠诚度可能会下降，进而影响工作效率和工作质量。而且，一旦发生劳动纠纷，用人单位在舆论方面可能会处于不利地位，损害企业的形象和声誉。
从管理角度来说，劳动合同到期未续签反映出用人单位在人力资源管理方面存在漏洞。这可能意味着用人单位缺乏完善的合同管理机制，不能及时跟踪和处理劳动合同的续签事宜。这种管理上的不足可能会延伸到其他方面，如员工培训、绩效考核等，影响企业的整体管理水平。
在一些地区，如果用人单位存在不规范的劳动用工行为，可能会受到相关部门的重点监管。这会增加用人单位接受检查和整改的频率，耗费企业的人力、物力和时间成本。为了避免这些不利影响，用人单位应该建立健全的劳动合同管理制度，及时跟踪劳动合同的到期情况，在合同到期前与员工进行沟通和续签，确保劳动关系的稳定和合法。
综上所述，劳动合同到期一年未续签时，劳动者有权依法主张赔偿金，同时可以通过多种途径维护自己的合法权益。而用人单位也应该重视劳动合同的续签问题，避免因管理不善带来的法律风险和不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
