什么情况下双倍经济赔偿金-法律知识|律师六八八网

在劳动法律关系中，经济赔偿金是劳动者权益保障的重要内容。双倍经济赔偿金更是对用人单位违法行为的一种强力约束，它意味着劳动者在特定情况下能够获得比正常经济补偿更为丰厚的赔偿。这一规定既关乎劳动者的切身利益，也影响着用人单位的用工行为。那么，究竟在什么情况下会产生双倍经济赔偿金呢？下面我们就来详细探讨。

一、什么情况下双倍经济赔偿金

双倍经济赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

1. 用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由将其辞退。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为女职工在特殊生理时期，需要相应的保障和关怀，如果用人单位此时解除劳动合同，明显违反了法律规定，就应当支付双倍经济赔偿金。

2. 用人单位解除劳动合同的理由不成立。比如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但却没有提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，也没有按照法律规定对劳动者进行培训或者调整工作岗位。根据法律规定，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，需要先证明劳动者不能胜任工作，然后对其进行培训或者调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。若用人单位未遵循这些程序，就属于违法解除，需支付双倍经济赔偿金。

3. 用人单位违反裁员规定。当用人单位进行经济性裁员时，必须符合法定的情形和程序。如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若用人单位未按此程序进行裁员，就构成违法，应支付双倍经济赔偿金。

双倍经济赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、双倍经济赔偿金与经济补偿金的区别

双倍经济赔偿金和经济补偿金虽然都是与劳动关系解除或终止相关的补偿费用，但它们有着明显的区别。

1. 性质不同。经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的一种补偿，是对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种认可和补偿，具有一定的合理性和公平性。而双倍经济赔偿金则是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在制裁用人单位的违法解除或终止劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。

2. 适用条件不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。而双倍经济赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，只有当用人单位的解除或终止行为违反了法律规定，劳动者才有权要求双倍经济赔偿金。

3. 计算标准不同。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而双倍经济赔偿金则是在经济补偿金的基础上乘以二，其数额明显高于经济补偿金。

4. 目的不同。经济补偿金的目的主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，使其在一定程度上能够缓解因失业带来的经济压力。而双倍经济赔偿金的目的不仅是为了补偿劳动者的损失，更重要的是对用人单位的违法行为进行制裁，以维护劳动市场的正常秩序和劳动者的合法权益。