在工作中，工伤是一个让劳动者颇为担忧的问题。当遭遇工伤后，有些劳动者可能会因为身体原因或者其他因素选择辞职。而辞职后，工伤赔偿金的发放时间就成了他们最为关心的事情之一。赔偿金的发放时间不仅关系到劳动者的切身利益，还可能影响到他们后续的生活安排。那么，工伤辞职后多少天能拿到赔偿金呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤辞职后多少天能拿到赔偿金
工伤辞职后拿到赔偿金的时间并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响。要看工伤认定和劳动能力鉴定的进度。一般来说，从申请工伤认定到作出认定决定，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。而劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
如果用人单位积极配合，各项手续办理顺利，且社保基金支付部分不存在问题，那么在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，通常在1 - 2个月左右能拿到赔偿金。例如，一些地区的社保经办机构会在收到用人单位提交的相关材料后，在规定的工作日内进行审核，审核通过后会及时将赔偿金发放到劳动者账户。
然而，如果用人单位不配合，或者存在争议需要通过劳动仲裁或诉讼解决，那么时间就会大大延长。劳动仲裁的审理期限一般是45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果对仲裁结果不服，还可能进入诉讼程序，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月。这样一来，整个过程可能会持续半年甚至更久。
还可能存在用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的情况。这种情况下，赔偿金就需要用人单位自行承担。如果用人单位有支付能力且愿意支付，那么可能在协商一致后的一段时间内支付；但如果用人单位拒绝支付，劳动者就需要通过法律途径追讨，这也会增加拿到赔偿金的时间成本。
二、工伤辞职后赔偿金的构成及计算方式
工伤辞职后，劳动者可能获得的赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，其标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动者辞职时才会涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
计算这些赔偿金时，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
了解赔偿金的构成和计算方式非常重要，它可以让劳动者清楚自己应得的赔偿金额，避免在与用人单位协商或通过法律途径解决问题时出现权益受损的情况。同时，不同地区的赔偿标准存在差异，劳动者需要关注当地的具体规定，以准确计算自己的赔偿金。
三、工伤辞职后如何保障自己能顺利拿到赔偿金
工伤辞职后，为了保障自己能顺利拿到赔偿金，劳动者可以采取以下措施。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。按照规定的时间和程序，准备好相关材料，向社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会提出申请。材料要确保真实、完整，避免因材料问题导致申请被退回或延误。例如，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
要与用人单位保持良好的沟通。在整个过程中，及时了解用人单位的态度和办理进度。如果用人单位积极配合，要与用人单位协商好赔偿金的支付时间和方式，并签订相关协议，明确双方的权利和义务。如果用人单位不配合，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
如果对工伤认定、劳动能力鉴定结果或者赔偿金的支付存在异议，要通过合法的途径解决。可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，律师可以为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，提高维权的成功率。
要关注社保基金和用人单位的支付情况。及时查询社保经办机构的支付进度，确保社保基金支付部分按时到账；对于用人单位支付部分，要按照协议约定的时间和方式进行跟踪和催讨。
综上所述，工伤辞职后拿到赔偿金的时间受多种因素影响，可能从1 - 2个月到半年甚至更久不等。同时，劳动者需要了解赔偿金的构成和计算方式，并且采取有效措施保障自己能顺利拿到赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
