在职场中，女性员工怀孕是一个特殊且重要的时期，然而有时可能会出现用人单位解雇孕期员工的情况。这不仅涉及到员工的合法权益，也关乎用人单位的法律责任。那么解雇孕期员工究竟该如何赔偿呢？这是许多人都关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。
一、解雇孕期员工如何赔偿
根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反规定解除与孕期员工的劳动合同，孕期员工有两种维权方式。
第一种是要求用人单位继续履行劳动合同。在这种情况下，自解除劳动合同之日起至恢复劳动关系期间，用人单位需按照该员工原工资待遇支付工资。例如，某孕期员工月工资为 8000 元，在被违法解除劳动合同后的 3 个月恢复劳动关系，那么用人单位就需要支付 24000 元的工资。
第二种是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，一位在单位工作了 3 年 5 个月的孕期员工，月平均工资为 6000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资即 21000 元，赔偿金则为 42000 元。
如果用人单位在解除劳动合同时没有提前一个月通知，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、孕期员工被解雇的合法情形有哪些
虽然法律对孕期员工有特殊保护，但并不是说孕期员工就可以为所欲为，在某些特定情形下，用人单位是可以合法解除与孕期员工的劳动合同的。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。比如用人单位在招聘时明确了岗位的相关要求，而孕期员工在试用期间无法达到这些要求，经过考核不符合录用标准，用人单位可以解除劳动合同。例如，某公司招聘文案编辑岗位，要求试用期内每周完成 5 篇高质量文案，该孕期员工因自身能力问题，每周只能完成 2 - 3 篇，且质量不达标，那么用人单位有权解除合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。如果孕期员工严重违反了用人单位合理合法的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。比如用人单位规定员工不得在工作时间内长时间玩手机、聊天等，而该孕期员工多次在工作时间玩手机打游戏，经多次警告仍不改正，用人单位就可以解除合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，某孕期员工负责公司的财务工作，由于疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来严重经济损失，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果孕期员工在上班期间同时在其他单位兼职，且对本职工作造成了严重影响，如经常因为兼职工作而耽误本单位的项目进度，用人单位可以解除合同。
三、孕期员工如何维护自己被解雇的权益
当孕期员工遭遇被解雇的情况时，要冷静应对，通过合理合法的途径维护自己的权益。
1. 收集证据。首先要收集与自己权益相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、电子邮件等。这些证据可以证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位解除劳动合同的相关情况。例如，工资条可以证明员工的工资待遇，聊天记录可以证明用人单位解除合同的原因和时间等。
2. 与用人单位协商。在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如，向用人单位说明其解除劳动合同的行为违法，要求按照法律规定进行赔偿或者继续履行合同。协商时可以选择面对面沟通，也可以通过书面形式如发送律师函等进行。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，孕期员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件。一般来说，仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会作出仲裁裁决。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供充分的证据支持自己的主张。
四、如何避免解雇孕期员工引发的法律风险
对于用人单位来说，避免解雇孕期员工引发的法律风险是非常重要的，这不仅可以维护企业的良好形象，还能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
1. 完善规章制度。用人单位应制定合理合法、详细明确的规章制度，并确保员工知晓和理解。规章制度中应明确哪些行为属于严重违反规定的行为，以及相应的处理措施。例如，规定员工旷工达到一定天数、泄露公司机密等属于严重违纪行为，可解除劳动合同。同时，规章制度的制定要经过**程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 加强沟通与关怀。当员工怀孕后，用人单位应与员工进行积极有效的沟通，了解其工作需求和困难，尽可能为其提供合理的工作安排。比如，可以根据员工的身体状况，调整其工作岗位或者工作强度。同时，给予孕期员工适当的关怀，如组织一些孕期健康讲座等，让员工感受到企业的温暖，增强员工的归属感。
3. 规范用工管理。在招聘、试用、日常管理等各个环节都要严格按照法律规定和企业制度执行。在招聘时，不得因性别歧视而拒绝录用女性员工，也不得在录用条件中设置不合理的限制。在试用期间，要按照规定对员工进行考核，确保考核标准明确、公平、公正。在日常管理中，要及时记录员工的工作表现和出勤情况等，为可能出现的劳动纠纷提供证据。
4. 咨询专业法律意见。如果用人单位对如何处理与孕期员工的关系存在疑问，或者遇到一些复杂的情况，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为用人单位提供合法合规的解决方案，避免因处理不当而引发法律风险。
综上所述，解雇孕期员工的赔偿问题涉及到多方面的法律规定和实际操作。用人单位应严格遵守法律规定，保障孕期员工的合法权益，避免违法解除劳动合同。而孕期员工在自身权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
